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Beneficios de contratar poblaciones vulnerables

Fecha de publicación: 14/03/2021 Autor: Comunicaciones SENA
SENA

Vincular laboralmente a personas con discapacidad trae múltiples beneficios para las empresas.



Por qué contratar población vulnerable

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1. Mejora en los niveles de productividad y rendimiento.
2. Reconocimiento de la empresa a nivel nacional e internacional. 
3. Menor cantidad de deserción y rotación de personal lo que  disminuye costo para las empresas. 
4. Mejoramiento del clima laboral. 
5. Reducción de costos por incentivos tributarios. 

 

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BENEFICIOS DE CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD
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Tributarios y administrativos (ley 361 de 1997)

  • 50% de disminución en la cuota aprendices que está obligado a contratar el empleador.
  • 200% de deducción en la renta de salarios y prestaciones sociales pagados durante el último año gravable a los trabajadores con limitación.
  • Prioridad en procesos de contratación estatal por licitación pública, si mínimo el 10% de la nómina son empleados con discapacidad.
  • Prelación en el otorgamiento de créditos de organismos estatales, si se orientan al desarrollo de planes y programas en los que participen personas con limitación.
  • Beneficios arancelarios en las importaciones​ de maquinaría y equipos destinados a personas con limitación

Cuando una persona con discapacidad recibe la oportunidad de tener un trabajo digno, se convierte en un empleado con:

Productividad
Alto sentido de pertenencia y compromiso.
Determinación permanente de demostrar su talento.
Buenos índices de productividad.

Posicionamiento Empresarial
Mejoramiento de imagen.
Visibilidad de la labor social.

Cultura Organizacional​
Creación de ambientes laborales más productivos e inclusivos.
Fomento del reconocimiento y respeto de las diferencias
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Beneficios de contratar mujeres víctimas de violencia

​En el marco del Decreto 2733 de 2012 por medio del cual se reglamenta la LEY 1257 DE 2008, se cita lo siguiente:
 Artículo 23 . Los empleadores que ocup​en trabajadoras mujeres víctimas de violencia comprobada, y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable, desde que exista la relación laboral, y hasta por un período de tres años. 


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