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​​​​​​Tips redes efectivas para la búsqueda de empleo 

En ocasiones se presentan diversas causas por las cuáles no se obtienen resultados favorables en la búsqueda de empleo, por eso deben tener en cuenta tres factores:

• Tiempo: Se refiere a la disponibilidad y traslado que debe realizar para esta búsqueda.
• Esfuerzo: Buscar trabajo no es una tarea fácil, la cual requiere de esfuerzo, pues existen varias personas que están en su misma situación y en ocasiones cuentan con más formaciones, aproveche este espacio y esfuércese.
• Voluntad: No basta solo con las intenciones, debe aplicar para la búsqueda de empleo es ciclo PHVA (Planear, hacer, verificar y ajustar). 

Palabras clave en la búsqueda de empleo

• Intermediación laboral se define como el encuentro que se produce entre la oferta y la demanda en el mercado laboral.
• Oferta de empleo: Se refiere a las personas que quieren ocupar un puesto de trabajo.
• Demanda de empleo: Solicitudes que hacen las empresas para cubrir un puesto de trabajo.
• Orientación ocupacional: Proceso mediante el cual se brindan herramientas y desarrollan habilidades, que facilitan la búsqueda activa de empleo y la participación exitosa en un proceso de selección. 

Importancia de las tecnologías de la información 

A puertas de la cuarta revolución industrial, donde la inteligencia artificial tiende a reemplazar funciones realizadas por los humanos, es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Los medios digitales ayudan a romper las barreras de la distancia.
• El proceso de búsqueda de empleo ha evolucionado y se fueron adoptando herramientas tecnológicas para mejorar la efectividad y optimizar los tiempos de ejecución.
• Las redes sociales brindan la opción de promover el perfil ocupacional y acceder a ofertas en tiempo real y a elegir varias desde un mismo perfil.
• A través de la web, las empresas pueden publicar sus ofertas de trabajo y multiplicar el número de destinatarios, así como las posibilidades de encontrar al candidato con el perfil adecuado, además, las ofertas pueden actualizarse constantemente y mantenerse activas durante más tiempo.
• La hoja de vida puede actualizarse constantemente y mantenerse activa durante más tiempo.

¿Por qué promocionar el uso de internet?

Algunas prácticas que funcionaron hace años, en la actualidad no son tan efectivas porque demandan mucho tiempo. En cambio, las redes sociales brindan la opción de promover el perfil ocupacional y acceder a ofertas en tiempo real e incluso a elegir varias ofertas desde un mismo perfil. 

Es importante informar acerca de los cursos de capacitación que brinda el SENA respecto a la temática “Tics e internet" – indague sobre la oferta de formación disponible en este tema e indique a los participantes como acceder al curso de formación.

Consejos para el uso adecuado de internet​

Requisitos básicos para una red de contactos efectiva 

• Se recomienda tener claro el objetivo profesional: Saber ¿Qué tipo de empleo busca? ¿Qué quiere lograr?  y ¿Qué espera de éste en lo personal y profesional? Es válido tener varias opciones.
• Tener definidas sus capacidades: Si no conoce plenamente sus capacidades y habilidades no será fácil definir un objetivo profesional. Así mismo, puede seleccionar empresas en las cuales le agradaría trabajar, salario, expectativas de crecimiento y listado de personas que estarían dispuestas a recomendarlo.
• Tener un listado de posibles empresas: Realice una lista de posibles empresas, que le permita elegir cuáles se ajustan a lo que busca. Esto es además muy útil para iniciar conversaciones y comunicar sus objetivos profesionales, conseguir información relevante de las empresas y contactos claves.
• Realizar investigación y priorizar objetivos principales: Una vez definidas las empresas viables, las debe priorizar de acuerdo con la importancia que les dé. Esto con base en los objetivos profesionales y personales que busca.
• Tener una lista de contactos: Incluya en ella amigos y conocidos que hayan oído hablar de su trabajo, que conozcan sus capacidades laborales, incluir a alguien en esta lista no significa necesariamente que le llamarán, simplemente que puede servirle como referencia.
  

Redes para la búsqueda de empleo 

• Sitios Web: La función principal de un sitio Web relacionado con intermediación laboral es la consulta, tanto de ofertas de trabajo, como de interesados en la consecución de talento humano.

El SENA asume dentro de sus funciones, el proceso de intermediación laboral a través de la Agencia Pública de Empleo, con diversos medios como su aplicación Web.  Dentro de los sitios más destacados se encuentran

• Agencia Pública de empleo SENA: En esta diariamente se manejan vacantes a nivel nacional, la dirección es: ape.sena.edu.co
• Agencias de colocación: Las Agencias de Colocación son los prestadores del Servicio de Empleo que pueden ser públicos o privados, con o sin ánimo de lucro. Estas entidades deben realizar actividades dirigidas a vincular buscadores de empleo y vacantes, brindando información para la mejor búsqueda. 
• Portal de Empleo del Gobierno de Colombia: Al igual que en otros países, es la institución pública a nivel nacional que atiende de manera gratuita y personalizada, los problemas de desempleo y subempleo en el país. 
• Opción Empleo: En su portal web se encuentran diariamente ofertas de empleo. 
• Computrabajo: Este portal tiene una antigüedad de veinte años, actualmente es líder de visitas en varios países latinoamericanos. Ofrece miles de ofertas destinadas para profesionales y técnicos de todas las áreas. 
• El Tiempo Clasificados: anuncios clasificados en Colombia donde hay ofertas de empleo. 
• Acción Trabajo: Este portal web ofrece múltiples de ofertas de empleo para trabajar en Colombia. 
• Zona Jobs: Es un portal donde se pueden buscar ofertas de trabajo en Colombia. 
• Trabajando Colombia: La red de portales web Trabajando, también está disponible en Colombia y en ella existen ofertas laborales de diferentes áreas.  
• El empleo.com: Portal web de ofertas y demandas de empleo que ofrece opciones a nivel nacional.
• Comunidades virtuales: Son grupos en internet, que están abiertos a cualquier persona que tenga una cuenta de correo electrónico. A través de estas los usuarios pueden participar en una o más redes sociales, para dar a conocer su perfil laboral y su situación como buscador de empleo.
• Redes Sociales: Interacción social definida como un intercambio dinámico entre personas, grupos e instituciones en diversos contextos.  Las más conocidas son Facebook y Twitter.
• Redes Profesionales: Son menos numerosas y su principal objetivo es la proyección profesional. Se caracterizan porque el usuario.
  

• Tiene un perfil profesional alto o especializado y allí se encuentran ofertas de empleo
• Su utilidad depende de que el usuario mantenga su perfil actualizado y activo.
• Ofrecen posibilidad de iniciar una red de contactos con mayor grado de especialización. Las más conocidas son: Linkedin y Viadeo. 

Plataformas freelance: Son sitios web destinados a publicar ofertas especializadas para trabajadores independientes .En general los trabajos que se publican están relacionados con el mundo digital, diseñadores, programadores, editores, redactores, traductores, entre otros. Según la revista portafolio estos son las mejores en Colombia:

• Workana: Esta página cuenta con una interfaz fácil de utilizar y es gratuita. Permite crear el perfil, incluir portafolio, organizar contratos, y los proyectos de interés.
• Nubelo: Este portal facilita la creación de un perfil profesional con un portafolio propio en el cual se va creando su reputación y así los clientes lo buscarán directamente
• Infojobs Freelance: Esta plataforma permite encontrar tips para mejorar la hoja de vida, y portafolios, asesorías en orientación laboral, plan de carrera y salarios.
• Twago: Dirigida a profesionales especializados en diseño, marketing, desarrollo web, redacción y traducción. Ofrece la oportunidad de postularse a un trabajo fijo. 

Inconvenientes en la búsqueda de empleo 

• No saber dónde buscar empleo: Una falta muy común es utilizar un único medio para la búsqueda de empleo, cuando actualmente existen diferentes opciones. Por esto es importante conocer y familiarizarse con las nuevas tecnologías y agencias de empleo que existen en el país, al igual que consultar diariamente la prensa y utilizar la voz a voz.
• No tener acceso a la información ni a la tecnología: En un mundo globalizado y cambiante es importante que usted identifique en donde puede tener acceso a internet y a las páginas para la búsqueda de empleo, para ello informe sobre el taller de alfabetización digital dictado por el SENA
• Disposición para trasladarse: Para algunos empresarios, es primordial que el candidato tenga disponibilidad para trasladarse en caso de que se requiera. Esto también puede darle un valor agregado.
• Falta de estudios en idiomas y programas: Si quiere ocupar la vacante que están ofertando es primordial aumentar su nivel de cualificación, por lo tanto, se sugiere dar a conocer su valor agregado dado por algún idioma y manejo de tecnologías informáticas.
• Falta de experiencia: Si bien es cierto que en algún momento de nuestra vida nos enfrentamos a la falta de experiencia en nuestro primer trabajo, actualmente el gobierno sensibiliza a las empresas en tener en cuentas las prácticas laborales como experiencia. Para ello ha emitido normas como la ley 1780 de 2016 (ley del primer empleo) y Resoluciones como la 3546 de 2018. 
  

Errores al usar las redes sociales para la búsqueda de empleo

• No tener en cuenta la marca personal.
• Buscar empleo en una única plataforma web o red social.
• No tomar precauciones de seguridad.
• Utilizar un lenguaje poco adecuado.
• No actualizar datos.
• No responder de forma rápida a los mensajes.
  

Recomendaciones

• Recuerde que existen diversos canales de búsqueda de Empleo.
• La búsqueda de empleo requiere tiempo, constancia y perseverancia.
• Sea paciente y mantenga una actitud positiva.
• Tenga cuidado con la información y contenido que sube.
• Lleve un registro diario de las empresas a las que se ha postulado.
• Cree un perfil acorde con la red social.
• Visite constantemente la red.
• Determine sus intereses ocupacionales y decida en que desea trabajar; así garantizará una búsqueda efectiva.
• Investigue las necesidades del mercado.
• Averigüe cuáles son los sectores que tienen mayor necesidad de contratación, con el objetivo de enfocar su búsqueda y dirigir su esfuerzo.
• Los buscadores de empleo no deben pagar por exámenes médicos que les exijan para el ingreso a las empresas, estos deben ser asumidos por la empresa directamente.
• Si le exigen tomar talleres, estos no deben tener costo.
• Tenga en cuenta que existen las ofertas que son poco confiables o que solo las publican con intenciones lucrativas o de estafa.​