​​​​​El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.  

• Dinámica de las ocupaciones: consiste en hacer un análisis de inscritos y vacantes para clasificar las ocupaciones de la siguiente forma: dinámicas en demanda y oferta, dinámicas en oferta y poco dinámicas en demanda y oferta.
• Ocupaciones dinámicas: Son aquellas ocupaciones más solicitadas por los empresarios y más solicitadas por los buscadores de empleo.
• Ocupaciones poco dinámicas: Poco dinámicas en demanda y oferta», son aquellas con pocas vacantes y pocos candidatos.
• Ocupaciones dinámicas en oferta: Son aquellas con pocas vacantes y muchos candidatos. No presentan una buena oportunidad de empleo.
• Ocupaciones dinámicas en demanda: Son aquellas con pocos candidatos y muchas vacantes; las que ofrecen oportunidades en el mercado laboral y para las cuales, hay menos personas que puestos de trabajo.
• Ocupaciones en desarrollo: Corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participación y todavía pueden generar un alto número de puestos de trabajo. Estas ocupaciones se crean por la necesidad de las empresas y los cambios que surgen en los procesos productivos.
• Ocupaciones dinámicas en demanda: Son aquellas con pocos candidatos y muchas vacantes; las que ofrecen oportunidades en el mercado laboral y para las cuales, hay menos personas que puestos de trabajo.
• Ocupaciones en desarrollo: Corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participación y todavía pueden generar un alto número de puestos de trabajo. Estas ocupaciones se crean por la necesidad de las empresas y los cambios que surgen en los procesos productivos.
• Ocupaciones maduras tradicionales:Corresponden a ocupaciones que ya están posicionadas en el mercado; sin embargo, las nuevas tecnologías pueden hacer que pierdan demanda.
• Ocupaciones paralizadas: Corresponden a aquellas ocupaciones que no se han adecuado a los cambios tecnológicos y por lo tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.

Algunos  conceptos importantes que componen el mercado laboral

• Aptitud: Es su capacidad para desempeñar una tarea, función o actividad.
• Actitud: Es su forma de actuar o el comportamiento que adopta para hacer las cosas.
• Habilidad: Es su capacidad de desarrollar con más facilidad y destreza determinada actividad, trabajo u oficio.
• Competencia: Es su capacidad para utilizar sus conocimientos, destrezas y habilidades personales, sociales, o metodológicas, en situaciones de trabajo o de estudio.
• Formación: Hace referencia a su nivel de estudios.
• Experiencia: Es el conjunto de aptitudes y conocimientos adquiridos  en un determinado puesto laboral, o durante un periodo de tiempo específico.
• Empleabilidad: Son sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo de acuerdo con sus competencias y con las exigencias del mercado laboral.
• Ocupación: Es el conjunto de actividades que desarrolla en un puesto de trabajo.
• Interés ocupacional: Es su vocación y motivación por realizar una determinada actividad laboral.
• Perfil ocupacional: Es la descripción clara y completa de las competencias y estudios que posee en el área de desempeño.
• Área de desempeño: Es el campo de actividad laboral definido por el tipo y naturaleza de trabajo que desarrolla.
• Dinámica ocupacional: Es la interacción de la oferta y la demanda laboral.

​