Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional. |
Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. |
Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa. |
Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. |
Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa. |
Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. |
Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. |
Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. |
Elaborar nómina en el programa SIIGO y elaborar planilla de seguridad social, realizar todos los temas de bienestar, selección y contratación, elaborar descargos |
| Nombre | Descripción |
|---|---|
| Comunidades Negras | Conjunto de familias de ascendencia Afrocolombiana que posee una cultura propia, comparten una historia y tienen sus propias tradiciones y costumbres dentro de la relación campo – poblado, que revelan y conservan conciencia de identidad que las distinguen de otros grupos étnicos. |
| Afrocolombiano | Persona perteneciente al grupo étnico que hace presencia en todo el territorio nacional, de raíces y ascendencia histórica, étnica y cultural africana, nacidos en Colombia, con su diversidad racial, lingüística y folclórica. |
