Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional. |
Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. |
Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa. |
Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. |
Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa. |
Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. |
Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. |
Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. |
GESTIONAR PROCESOS DE SELECCIÓN, CONTRATACIONES, AFILIACIONES, CAPACITACIONES Y SEGUIMIENTO DE TODOS LOS PROCESOS DOCUMENTALES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO |
| Programa | Realizado en el SENA | Terminado |
|---|---|---|
| CERTIFICACION EN IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | Sí | No |
