Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización. |
Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa. |
Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. |
Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización. |
Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. |
Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa. |
Implementar los sistemas de información asociados a los procesos de la gestión del talento humano. |
Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales. |
Vehículo | Descripción |
---|---|
Motocicleta | Vehículo de dos ruedas de uso personal con tracción mecanica. |
Tipo de licencia | Descripción |
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A2 | Motocicletas, motociclos, mototriciclos mayor de 125 c.c. |
Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
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ADMINISTRACION DE GESTISN HUMANA | Profesional / Universitario | Sí | ||
TECNOLOGO EN GESTION CONTABLE Y FINANCIERA | Tecnología | Sí | ||
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS | Profesional / Universitario | Sí |