Asignar fondos para implementar políticas y programas de la empresa; establecer controles administrativos y financieros; formular y aprobar ascensos; aprobar la planificación del talento humano. |
Autorizar y organizar el funcionamiento de los principales departamentos y categoría del personal. |
Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones regionales. |
Establecer, formular y aprobar políticas y programas para la empresa. |
Representar a la organización o delegar en representantes para que actúen en nombre de ella en negociaciones u otras funciones oficiales. |
Seleccionar y aprobar el nombramiento de directores, subdirectores y otros ejecutivos. |
