Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional.

Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.

Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa.

Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa.

Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa.

Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional.

Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa.

Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización.

Realizar acompañamientos a los procesos disciplinarios y/o de relaciones laborales de acuerdo a políticas y normativa de la organización.

Desarrollar planes y programas de compensación y beneficios para los empleados de acuerdo a políticas y normativa de la organización.

Implementar estrategias de retención del talento humano a través de las políticas, programas y mecanismos establecidos por la organización.

Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones.

Asesorar y analizar los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información ocupacional y la orientación profesional.