Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional. |
Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. |
Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa. |
Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. |
Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. |
Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. |
¿ Apoyar en las actividades y procedimientos de administración de personal, contratación y vinculación de personal.
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