Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de talento humano y relaciones laborales.

Construir e implementar programas de bienestar de personal, calidad de vida, clima y cultura y el apoyo a la implementación de la seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con políticas y normativa de la organización.

Construir e implementar programas y/o procesos de formación, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño que permita potencializar el perfil de los empleados de acuerdo con las políticas y normativa de la organización.

Implementar y desarrollar procesos de atracción, evaluación, selección y contratación de personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización.

Implementar estrategias de retención del talento humano a través de las políticas, programas y mecanismos establecidos por la organización.

Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones.

Importante empresa está en la búsqueda para su equipo de trabajo en Villavicencio de COORDINADOR ANALISTA DE TALENTO HUMANO, con experiencia mínima de 24 meses desempeñando el cargo, debe realizar funciones de selección de hojas de vida, inducción, contratación, manejo de personal y procesos disciplinarios. Interesados postularse a la vacante y enviar hoja de vida al correo th.ejecutivo@gmail.com