Brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar la generación de nómina según normativa y políticas organizacionales. |
Vincular talento humano de acuerdo con normativa y procedimientos organizacionales. |
Debe contar con conocimientos en procesos de afiliación a seguridad social (EPS, ARL, AFP y caja de compensación)
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| Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
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| TECNOLOGIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO | Tecnología | Sí | ||
| TECNICA PROFESIONAL EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS | Técnica Profesional | Sí | ||
| TECNICO EN RECURSOS HUMANOS | Técnica Profesional | Sí |
| Descripción |
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| Apoyar el proceso de afiliación de la población al sistema general de seguridad social en salud según normativa vigente. |
| Seleccionar candidatos de acuerdo con el perfil del cargo y normativa legal vigente |
| Diseñar estrategias de servicio al cliente según modelos de gestión |
| Preseleccionar candidatos de acuerdo con políticas de la organización y normativa vigente |
| Asistir al departamento de recursos humanos en los procesos de selección y capacitación. |
| Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales |
| Programa | Realizado en el SENA | Terminado |
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| CERTIFICACION EN FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | Sí | Sí |
| Idioma o Dialecto | ¿Debe leerlo? | ¿Debe hablarlo? | ¿Debe escribirlo? |
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| Español | Nativo | Nativo | Nativo |