Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de talento humano y relaciones laborales.

Asesorar a gerentes y empleados sobre la contratación, selección, formación y desarrollo, promoción, remuneración, programas de beneficios a los empleados, acuerdos colectivos, análisis ocupacional y estructura organizacional, gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de las políticas, procesos y procedimientos en talento humano.

Realizar acompañamientos a los procesos disciplinarios y/o de relaciones laborales de acuerdo a políticas y normativa de la organización.

Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones.

Asesorar y analizar los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información ocupacional y la orientación profesional.

ANALISTA DE RELACION LABORAL- Ejecutar cada una de las actividades derivadas de los procesos de las relaciones laborales de acuerdo con los manuales y procedimientos, legislación laboral, cumpliendo con los estándares de calidad y contribuyendo a la satisfacción de los colaboradores