Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales. |
Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización. |
Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa. |
Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. |
Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico. |
Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización. |
Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. |
Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales según procedimientos y normativa |
Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa. |
Implementar los sistemas de información asociados a los procesos de la gestión del talento humano. |
Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales. |
1. Liderar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal.
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