Actualizar el archivo manual o sistematizado de hojas de vida de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Apoyar el proceso de reclutamiento según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar la elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Brindar información general de los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño. |
Apoyar los procesos administrativos y operativos del área de Talento Humano, garantizando el adecuado manejo de la información del personal y el cumplimiento de los lineamientos internos y la normatividad laboral vigente. Su labor contribuye al bienestar de los colaboradores y al correcto desarrollo de los procesos de vinculación, permanencia y desvinculación del personal. |
| Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
|---|---|---|---|---|
| TECNICO EN RECURSOS HUMANOS | Técnica Profesional | Sí | ||
| TECNOLOGIA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS | Tecnología | Sí | ||
| TECNOLOGÍA EN GESTION EMPRESARIAL | Tecnología | Sí |
| Programa | Realizado en el SENA | Terminado |
|---|---|---|
| CURSO ESPECIAL EN LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES | No | No |
