Brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. |
Publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar programas de inducción y reinducción de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Vincular talento humano de acuerdo con normativa y procedimientos organizacionales. |
1.Gestionar el agendamiento de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro.2. Realizar afiliaciones o reingresos al sistema de seguridad social (salud, ARL, pensión y caja de compensación). 5.Organizar y archivar las carpetas de empleados activos y retirados. 6.Radicar y hacer seguimiento al cobro de incapacidades.7. Apoyar las solicitudes de otras sucursales en temas de talento humano |
