Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales. |
Coordinar, administrar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección y movimientos del personal y contratación, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, el cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo y Reglamento Interno, así como contribuir a fomentar una adecuada cultura organizacional en la Empresa. |
| Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
|---|---|---|---|---|
| Especialización en Gerencia de Recursos Humanos | Especialización | Sí | ||
| Ingeniería Industrial | Profesional / Universitario | Sí | ||
| Psicología | Profesional / Universitario | Sí | ||
| ADMINISTRADOR DE EMPRESAS | Profesional / Universitario | Sí |