Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales. |
Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa. |
Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales según procedimientos y normativa |
Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa. |
profesional preferiblemente psicólogo/administrador de empresas , para liderar todos los subprocesos y actividades del area. Con experiencia en reclutamiento, selección y contratación, liquidaciones de prestaciones sociales, nomina y manejo de syscafe y seguridad social |
| Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
|---|---|---|---|---|
| Psicología | Profesional / Universitario | Sí | ||
| ADMINISTRADOR DE EMPRESAS | Profesional / Universitario | Sí |