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Resumen de la solicitud

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Síntesis de la solicitud

A continuación encontrará un resumen de los datos registrados por la empresa

 Profesional de talento humano


Funciones o actividades del contrato

Estudiar, analizar y elaborar la escala salarial y la descripción de cargos en un determinado empleo según políticas y la estructura de la organización.

Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de talento humano y relaciones laborales.

Desarrollar planes y programas de compensación y beneficios para los empleados de acuerdo a políticas y normativa de la organización.

Implementar estrategias de retención del talento humano a través de las políticas, programas y mecanismos establecidos por la organización.

Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones.

Subcoordinador (a) de nómina y Compensación

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES: 1. Gestión Operativa de Nómina. 2. Compensación y Prestaciones Sociales 3. Auditoría y Cumplimiento (Blindaje) 4. Asegurar la ejecución impecable de los procesos de liquidación de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.

* Ética y Confidencialidad: Manejo discreto de la información salarial y personal. * Precisión y atención al detalle: Capacidad para detectar errores mínimos en grandes volúmenes de datos. *Gestión de la Presión: Alta resiliencia durante los cierres de periodo y cumplimiento de fechas límite

36
2

10

Básico
$ 4.000.001 - $ 4.500.000

Fijo
Completa

De Lunes a Jueves de 7am a 5pm y viernes de 7am a 4pm
No

No

 Lugar de ejecución


Colombia
Bogotá D.C.

Bogotá


 Requerimientos especiales


No

Manejo de personal


Sin libreta
Indiferente




 Educación requerida (estudios formales)


Programa Nivel Academico Graduado Minimo Grado Cursado Institución
PROFESIONAL EN CONTADURIA PUBLICA Profesional / Universitario
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Profesional / Universitario



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