Estudiar, analizar y elaborar la escala salarial y la descripción de cargos en un determinado empleo según políticas y la estructura de la organización. |
Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de talento humano y relaciones laborales. |
Desarrollar planes y programas de compensación y beneficios para los empleados de acuerdo a políticas y normativa de la organización. |
Implementar estrategias de retención del talento humano a través de las políticas, programas y mecanismos establecidos por la organización. |
Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones. |
Subcoordinador (a) de nómina y Compensación |
| Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
|---|---|---|---|---|
| PROFESIONAL EN CONTADURIA PUBLICA | Profesional / Universitario | Sí | ||
| ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | Profesional / Universitario | Sí |