Asignar fondos para implementar políticas y programas de la empresa; establecer control administrativo y financiero; formular y aprobar ascensos; aprobar programas de desarrollo del talento humano. |
Autorizar y organizar el funcionamiento de los principales departamentos y categorías del personal. |
Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones regionales. |
Establecer, formular y aprobar objetivos, políticas y programas para la empresa. |
Representar a la organización o delegar en representantes para que actúen en nombre de ella en negociaciones u otras funciones oficiales. |
Seleccionar y aprobar el nombramiento de directores, subdirectores y otros ejecutivos. |
Comprender la arquitectura de soluciones, microservicios, APIs y diagramas C4, integrando torres como FullStack, Data, IA y DevSecOps. Evaluar modelos de negocio e indicadores financieros para priorizar inversiones tecnológicas, gestionando oportunidades en CRM bajo metodologías ágiles y asegurando una comunicación ejecutiva de alto impacto. |
| Nombre | Descripción |
|---|---|
| Persona con Discapacidad Intelectual | La discapacidad intelectual es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y la conducta adaptativa, que abarca muchas habilidades sociales cotidianas y prácticas. Esta discapacidad se origina antes de los 18 años” (AAIDD, 2010). |
| Persona con Discapacidad Auditiva | En este grupo se incluyen aquellas personas que poseen una deficiencia Auditiva, considerada como cualquier grado de pérdida de la capacidad para escuchar que altera la recepción, discriminación, asociación y comprensión de los sonidos del ambiente y del lenguaje. |
| Persona con Discapacidad Física | Reúne trastornos relacionados con alguna alteración motora, debida a un mal funcionamiento del sistema óseo articular, muscular y/o nervioso,supone limitaciones a la hora de enfrentar actividades cotidianas. Se presenta en las extremidades, aunque también se puede manifestar en todo el cuerpo. |
| Persona con Discapacidad Psicosocial | La discapacidad psicosocial es la que se puede derivar de una enfermedad mental, que tiene factores bioquímicos y genéticos, donde los síntomas se presentan por lo general en la adolescencia, no está relacionada con la discapacidad intelectual. |
| Persona con Discapacidad Múltiple | Presencia de dos o más deficiencias asociadas, de orden físico, sensorial, mental o intelectual, la cuales afectan significativamente el nivel de desarrollo, las posibilidades funcionales, la comunicación, la interacción social y el aprendizaje. |
| Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
|---|---|---|---|---|
| ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN ARQUITECTURA DE SOFTWARE | Especialización Tecnológica | Sí |
